Perspektive des Globales Journal für Handel und Management
Offener Zugang

ISSN: 2319-7285

Abstrakt

Die Beziehung zwischen Mitarbeiterschulung und -entwicklung und Arbeitszufriedenheit im Uganda Management Institute: Eine empirische Studie

Offenbarung Odubuker Picho

Ziel der Studie war es, die Beziehung zwischen Mitarbeiterschulung und -entwicklung und Arbeitszufriedenheit am Uganda Management Institute – Uganda zu untersuchen. Es wurde ein Querschnittsstudiendesign mit einer Stichprobengröße von 118 verwendet. Zur Auswahl der Befragten wurden gezielte, geschichtete und systematische Stichprobenverfahren verwendet. Die Datenanalyse umfasste Häufigkeiten und Prozentsätze, Spearman-Rangkorrelation, Determinationskoeffizient, Regression und ANOVA. Es gab eine schwache positive Korrelation (rho = .343) zwischen Mitarbeiterschulung und -entwicklung und Arbeitszufriedenheit. Der in Prozent ausgedrückte Determinationskoeffizient zeigte, dass Mitarbeiterschulungen und -entwicklungen 11,8 % der Schwankungen bei der Arbeitszufriedenheit ausmachten.

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