Zeitschrift für Politikwissenschaften und öffentliche Angelegenheiten
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Abstrakt

Eine geschlechtsspezifische Kluft beim Schutz weiblicher Arbeitnehmer in der Arbeitsmarktpolitik Pakistans

Shafiq Qurban*

Pakistan hat sechs Arbeitsgesetze (1955, 1959, 1969, 1972, 2002 und 2010) verkündet, um der Bedrohung durch Arbeitslosigkeit, schlechte Arbeitsbedingungen und die geschlechtsspezifische Kluft in der Erwerbsbevölkerung zu begegnen. Diese sechs Arbeitsgesetze scheinen die Bemühungen der Regierung widerzuspiegeln, Beschäftigungsmöglichkeiten für männliche und weibliche Arbeitnehmer zu fördern, Arbeitnehmerrechte zu schützen und Arbeitskonflikte sowie Beschwerden von Arbeitnehmern beizulegen. Die Arbeitsgesetze von 2002 und 2010 sind jedoch geschlechtersensitiv, da sie im Rahmen des UN-Rahmenwerks für Geschlechterfragen und Entwicklung formuliert wurden, in dem beide Arbeitsgesetze Bestimmungen zur wirtschaftlichen Stärkung von Frauen enthalten. Im Gegensatz dazu beschränken sich beide Arbeitsgesetze, da sie geschlechtersensitiv sind, eher auf den formellen Arbeitssektor, indem sie Vorgängergesetze befolgen, und zielen eng auf den informellen Arbeitssektor ab, in dem Frauen die Mehrheit der Arbeitskräfte stellen. Alle Arbeitsgesetze schweigen sich über die Rechte und den Schutz von Arbeitnehmern im informellen Arbeitssektor aus. Pakistan hat als Vertragspartei der UN-Konventionen zum Schutz der Frauenrechte keine konkreten Schritte zur wirtschaftlichen Stärkung von Frauen und zum Schutz von Arbeitnehmerinnen im informellen Arbeitssektor unternommen. Die wirtschaftliche Stärkung der Frauen ist ein zwingender Schritt für die wirtschaftliche Entwicklung eines Staates.