ISSN: 2319-7285
Frau Khushbu Dubey und Dr. Pooja Dasgupta
Laut Wörterbuchdefinition von Absentismus ist „das regelmäßige Fernbleiben von der Arbeit oder der Schule ohne triftigen Grund“. Management ist eine Reihe verschiedener Konzepte, die Spezialisierung und Spezifizierung von Problemen sowie deren Lösungen beinhalten, insbesondere in Bezug auf die eines Mitarbeiters. Es wurden verschiedene Theorien aufgestellt (nämlich Maslows Bedürfnishierarchie, Herzbergs Theorie usw.), um die wachsenden Bedürfnisse nach Motivation und Bindung zu verstehen. Trotz dieser intensiven Forschung sind die meisten Organisationen mit dem Problem konfrontiert, dass Mitarbeiter der Arbeit fernbleiben, was allgemein als Absentismus bezeichnet wird. Dieser Artikel legt den Schwerpunkt auf die Echtheit und die wahren Gründe eines Mitarbeiters, der Arbeit fernzubleiben. Daher wird der Absentismus auf mathematischer Grundlage berechnet, und es wurde eine Studie auf der Grundlage von Fragebögen durchgeführt, um die Gründe für die Zunahme des Absentismus in letzter Zeit herauszufinden. Es wurde eine Untersuchung über ein führendes Unternehmen für Vorveröffentlichungsdienstleistungen in Indore durchgeführt. In Bezug auf die Datenschutzrichtlinie des Unternehmens wurde sein Name verborgen und wird als „Unternehmen Y“ bezeichnet.