ISSN: 2319-7285
Herr Mayank Ameta
Während die Macht einer positiven Einstellung Wunder bewirken kann, kann die Macht der Negativität verheerende Folgen haben. Arbeitszufriedenheit kann definiert werden als jede Kombination aus psychologischen, physiologischen und umweltbedingten Umständen, die eine Person wahrheitsgemäß sagen lässt: „Ich bin mit meiner Arbeit zufrieden.“ Arbeitszufriedenheit hängt damit zusammen, wie Menschen über ihre Arbeit und ihre verschiedenen Aspekte denken. Sie hängt damit zusammen, inwieweit Menschen ihre Arbeit mögen oder nicht. Daher ist sie ein entscheidender Faktor für die Leistung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter sind die einzige nicht nachahmbare Ressource eines Unternehmens. Alle anderen Ressourcen können von der Konkurrenz kopiert werden. Es sind die Einstellung und das Engagement der Belegschaft, die ein erfolgreiches Unternehmen von anderen unterscheiden. Die vorliegende Studie konzentriert sich auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter des Hotels Swaroop Vilas. Die Studie versucht auch, verschiedene Faktoren zu analysieren, die zur Zufriedenheit der Mitarbeiter führen.