Zeitschrift für Informationstechnologie und Softwareentwicklung
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Abstrakt

Eine explorative Fallstudie zu Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter: Fallstudie der Indischen Eisenbahnen

Raj Gururajan, Abdul Hafeez Baig, Srinivas Chennakesav, Anil Thomas, Ram Prakash, Dharini Krishnan und Prema Sankaran

In diesem Artikel präsentieren wir die ersten Ergebnisse einer Fallstudie zur Basismessung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter von Southern Railways. 122 Mitarbeiter aus der Führungsebene nahmen freiwillig an der Studie teil. Die Datenerfassung umfasste drei spezifische Stufen der Validierung von Gesundheit und Wohlbefinden, basierend auf Lipidprofilen, dreimonatigem Blutzuckerspiegel, Nierenfunktion, Blutdruck, Herzfrequenz, selbst angegebener Essgewohnheiten, selbst angegebener Trainingsroutine und einer Bioimpedanzmessung. Die Teilnehmer erhielten ein Umfrageinstrument, um ihre täglichen Nahrungsaufnahmemuster einzutragen, und diese Informationen wurden in eine Softwareanwendung eingegeben, um den Nährstoffgehalt zu berechnen. Dies war die erste Validierungsstufe. Die zweite Validierungsstufe bestand darin, Blutproben zu sammeln und die Proben auf verschiedene Parameter wie Lipide und Zuckerwerte pathologisch zu analysieren. Die dritte Validierungsstufe umfasste Personen, die als nicht diabetisch eingestuft wurden und deren Körperfettzusammensetzung mit einem Bioimpedanzmonitor getestet wurde. Die Datenanalysen unter Verwendung dieser drei Datenkombinationen zeigten deutlich, dass die Mehrheit der Teilnehmer entweder an übermäßiger Fettmasse oder einem über dem für die indische Bevölkerung akzeptablen Normal-BMI-Wert litt. Darüber hinaus zeigten die Daten deutlich, dass die Kalorienaufnahme weit über dem durch körperliche Aktivitäten Verbrannten lag. Über die Hälfte der Teilnehmer zeigte entweder Symptome von Diabetes oder Bluthochdruck oder beides. Wir präsentieren diese Ergebnisse in diesem Dokument und heben ein vorläufiges Interventionsprogramm hervor, das für diese Teilnehmer eingeführt wurde. Wir heben auch einige der negativen Einflüsse hervor, die sich aufgrund der beobachteten Gesundheits- und Wohlbefindensprobleme auf die Organisation auswirken können.