Perspektive des Globales Journal für Handel und Management
Offener Zugang

Abstrakt

Analyse der Auswirkungen von Fusionen und Übernahmen auf die Humanressourcen

Dr. Tripti Vijaywargia

Fusionen und Übernahmen sind für Unternehmen zu einer strategischen Chance geworden, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen. In den letzten Jahren war in Indien aufgrund der Liberalisierung durch die indische Regierung eine außergewöhnliche Veränderung zu beobachten. Diese Studie untersucht die Auswirkungen von Fusionen und Übernahmen auf die Arbeitsmotivation und -zufriedenheit der Mitarbeiter sowie auf ihre psychologischen und verhaltensbezogenen Auswirkungen. Die Analyse ergab ein unbefriedigendes Maß an Arbeitsplatzsicherheit und Motivation sowie psychologische und verhaltensbezogene Aspekte bei Arbeitnehmern, die nach Fusionen und Übernahmen arbeiteten. Das Dokument befasst sich mit den oft unbemerkten Auswirkungen von Fusionen und Übernahmen auf die Humanressourcen. Es geht um die Vor- und Nachteile von Fusionen und Übernahmen. Obwohl Fusionen und Übernahmen auf dem heutigen internationalen Markt als Mittel zur Ankurbelung des Geschäfts gelten, ist ihre Erfolgsquote niedrig, wahrscheinlich weil der Schwerpunkt auf finanziellen und rechtlichen Problemen statt auf menschlichen Faktoren liegt.