Zeitschrift für klinische Studien
Offener Zugang

Abstrakt

Vergleich von Rekrutierungsmethoden zur Einschreibung von Organisationen in eine gemeindebasierte Interventionsstudie: Ergebnisse des NC BEAUTY and Health-Projekts

Laura Linnan, Cherise Harrington, Kant Bangdiwala und Kelly Evenson

Hintergrund: Rekrutierungsstrategien auf Organisationsebene werden in der Literatur nicht ausführlich genug beschrieben. Dieses Manuskript vergleicht drei Methoden der Rekrutierung von Schönheitssalons auf Organisationsebene für eine große gemeindebasierte Interventionsstudie zur Krebsprävention namens „The North Carolina BEAUTY and Health Project“. Methoden: Drei Rekrutierungsmethoden (z. B. Telefonanruf vor dem Besuch, spontaner Besuch oder Empfehlung plus Besuch) wurden auf eine zufällige Stichprobe von 100 Salons pro Gruppe angewendet, um die wirksamste Rekrutierungsmethode zu ermitteln. Salons wurden als teilnahmeberechtigt betrachtet, wenn sie eine Studienvereinbarung unterzeichneten. Das Ziel bestand darin, mindestens 60 Salons zu rekrutieren, aus denen 40 für die Teilnahme an der Studie ausgewählt würden. Hier berichten wir über die Rekrutierungsverfahren der Salons, die Ergebnisse der Unterstudien nach Methode und die damit verbundenen Rekrutierungskosten. Ergebnisse: Von den 62 Salons, die Studienvereinbarungen unterzeichneten, wurden 13/318 (4,1 %) per Telefonanruf vor dem Besuch rekrutiert, 32/222 (14,4 %) per Empfehlungsmethode und 17/34 (50 %) per Empfehlungsmethode. Außerdem wurden die Kosten pro Salon ermittelt, der mit jeder Methode angeworben wurde. Schlussfolgerungen: Die Empfehlungsmethode, die durch den gemeinschaftsbasierten partizipativen Forschungsansatz möglich wurde, lieferte insgesamt die beste Rekrutierungsausbeute; bei der Auswahl zukünftiger Rekrutierungsmethoden auf Organisationsebene müssen jedoch auch die verfügbare Zeit, das Personal, die Ressourcen und die Kosten berücksichtigt werden.