Zeitschrift für perioperative und kritische Intensivpflege
Offener Zugang
ISSN: 2471-9870
ISSN: 2471-9870
Fariba Asadi
Hintergrund: Das Überleben und der Erfolg jeder Organisation hängen von der Qualität ihrer Humanressourcen ab. Die Aufmerksamkeit auf die Humanressourcen in Gesundheitsorganisationen ist aufgrund der direkten Beziehung zur menschlichen Gesundheit doppelt wichtig und erfordert medizinisches Personal mit Arbeitsmotivation und hohem Selbstwertgefühl.
Ziele: Ziel dieser Studie war es, das Selbstwertgefühl und die Arbeitsmotivation der Krankenpfleger und Operationstechnischen Assistenten in Lehrkrankenhäusern in Birjand, Iran, im Jahr 2020 zu vergleichen.
Methoden: Diese deskriptiv-analytische Studie wurde an 150 Krankenschwestern und OP-Technikern von Lehrkrankenhäusern in Birjand durchgeführt. Als Datenerhebungsinstrumente dienten Standardfragebögen zum Selbstwertgefühl und zur Arbeitsmotivation. Die Daten wurden mit der Software SPSS v.22 unter Verwendung deskriptiver und inferenzieller Statistiken einschließlich unabhängigem t-Test und Varianzanalyse erhoben.
Ergebnisse: In dieser Studie betrug das Durchschnittsalter der Teilnehmer 30,91 ± 8,05 und ihre durchschnittliche Berufserfahrung 8,71 ± 5,88. Die Mehrheit der Teilnehmer hatte eine mäßige Arbeitsmotivation und ein mäßiges Selbstwertgefühl. Die Ergebnisse zeigten, dass das Selbstwertgefühl bei Operationstechnischen Assistenten deutlich höher ist als bei Krankenschwestern. In Bezug auf die Arbeitsmotivation unterschieden sich die beiden Gruppen jedoch nicht signifikant.
Schlussfolgerung: Da Krankenschwestern und Operationstechnische Assistenten, die über ein höheres Selbstwertgefühl und eine höhere Arbeitsmotivation verfügen, den Patienten eine qualitativ bessere medizinische Versorgung bieten, erscheinen Maßnahmen zur Verbesserung des Selbstwertgefühls und der Arbeitsmotivation, insbesondere bei Krankenschwestern, durch die Führungskräfte im Gesundheitssystem äußerst notwendig.