ISSN: 2379-1764
Dr. Nur Syarafina Binti Abdul Malek
Untersuchung der Auswirkungen der Führungskompetenz der Oberschwester (HNMC) auf das berufliche Burn- out des Personals. Berufliches Burn-out wurde als wesentlicher Faktor für die Entscheidung des Personals angesehen. Über die Auswirkungen von HNMC auf das berufliche Burn-out des Personals ist jedoch wenig bekannt . Eine Querschnittsstudie wurde in einem Lehrkrankenhaus in Zentraltaiwan mit 603 Krankenschwestern durchgeführt. Fragebögen zu wahrgenommenem HNMC, persönlichem Burn-out (PBO) und arbeitsbedingtem Burn-out (WBO) wurden in einem Netzwerkformular ausgefüllt. Ergebnisse �? Zu den Befragten gehörten 25 Oberschwestern und 484 Krankenschwestern . Es wurde beobachtet, dass 7 bzw. 2 der 9 Dimensionen von HNMC signifikant mit den PBO- und WBO-Werten in der Gruppe mit leichtem Burn-out korrelierten