Perspektive des Globales Journal für Handel und Management
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Abstrakt

Auswirkungen von Rollenkonflikten zwischen Beruf und Familie auf das Engagement der Mitarbeiter und die Leistung der Organisation: Eine Studie des Aklad Interlink Concept, Nigeria

Morinsola J. Oladejo & Olawumi D. Awolusi

Das Engagement der Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz hängt in gewissem Maße von ihrem Familienstand ab. Aufgrund der obigen Aussage untersucht diese Studie die Auswirkungen der Rolle von Arbeit und Familie auf das Engagement der Mitarbeiter und die Leistung der Organisation im AKLAD Interlink-Konzept in Ibadan, Nigeria. Das gewählte Forschungsdesign war eine Umfrage, die auf einer Population von 1047 Personen basierte. Anschließend wurden insgesamt 155 Mitarbeiter mithilfe geschichteter Zufallsstichproben ausgewählt. Es wurde eine Pilotstudie durchgeführt, um die Gültigkeit und Zuverlässigkeit des Instruments (Fragebogen) zu testen. Anschließend wurden Gültigkeit und Zuverlässigkeit anhand von Gesichtspunkten, Inhalten, Cronbach-Alpha, extrahierter durchschnittlicher Varianz und zusammengesetzter Validität ermittelt und bestätigt. Die sechs (6) Hypothesen der Studie wurden mithilfe von multipler und einfacher linearer Regression sowie der Varianzanalyse getestet. Das Ergebnis der Studie zeigt einen signifikanten Einfluss von Rollenkonflikten zwischen Arbeit und Familie sowohl auf das Engagement der Mitarbeiter als auch auf die Leistung der Organisation. Darüber hinaus wurde der vermittelnde Einfluss des Engagements der Mitarbeiter bei der Vorhersage der Leistung der Organisation als Folge von Rollenkonflikten zwischen Arbeit und Familie durch unsere Ergebnisse bestätigt. Darüber hinaus hatte der Rollenkonflikt zwischen Arbeit und Familie auch einen erheblichen Einfluss auf das Geschlecht. Schließlich beeinflusste die unabhängige Variable (Rollenkonflikt zwischen Arbeit und Familie) sowohl verheiratete als auch alleinstehende Mitarbeiter erheblich, ebenso wie den Unterschied zwischen dem Arbeitsengagement männlicher und weiblicher Mitarbeiter des Unternehmens. Die Studie kommt daher zu dem Schluss, dass Konflikte zwischen Arbeit und Familie die Leistung und Effektivität des Unternehmens beeinträchtigen. Daher empfiehlt unsere Studie den Führungskräften des Unternehmens dringend, strikt auf ein ausgewogenes Sozialleben zu achten und den Geschlechts- und Eheproblemen ihrer Mitarbeiter besondere Aufmerksamkeit zu schenken, um ihr Verhältnis zwischen Familie und Arbeit im Gleichgewicht zu halten. Diese Studie trägt daher zur bestehenden Literatur bei, indem sie den Zusammenhang zwischen Konflikten zwischen Arbeit und Familie und dem Engagement der Mitarbeiter sowie der Leistung des Unternehmens aufzeigt. Die Studie bestätigte auch den theoretischen Rahmen.