ISSN: 2319-7285
Joseph Kiprono Kirui, Thomas Kimeli Cheruiyot, Loice C. Maru und Ezekiel k. Mutai
Von allen Arbeitnehmern wird erwartet, dass sie ihr Arbeitsverhältnis mit Erreichen des obligatorischen Rentenalters beenden. Einige Arbeitnehmer entscheiden sich jedoch dafür, ihr Arbeitsverhältnis früher zu beenden, während andere ihr Arbeitsverhältnis erst lange nach dem Rentenalter beenden, ein Szenario, das auf Arbeitsfaktoren zurückzuführen ist. Ziel dieser Studie war es, die Auswirkungen von Arbeitsmerkmalen auf die Rentenabsichten von pensionierten Beamten in Kenia zu untersuchen. Die Studie basierte auf der Kontinuitätstheorie der Rente. Sie zielte auf 6447 pensionierte Beamte aus fünf Bezirken in Kenia ab. Für die Studie wurde eine Stichprobengröße von 397 verwendet, die mithilfe einer wissenschaftlichen Formel berechnet und proportional zur Bevölkerung in jedem der fünf Bezirke gezogen wurde. Zur Datenerfassung wurden ein selbst erstellter Interviewplan und ein Fragebogen verwendet, nachdem ihre Zuverlässigkeit durch die Test-Retest-Methode festgestellt wurde. Die Studie umfasste den Zeitraum Januar 2009 bis Dezember 2013. Zur Prüfung der Hypothese der Studie wurde eine logistische Regression verwendet. Die Ergebnisse zeigten, dass Arbeitsmerkmale die Rentenabsichten erheblich beeinflussten. Die Studie empfiehlt, weitere Studien durchzuführen, um andere Arbeitsfaktoren wie die physische Arbeitsumgebung, organisatorische Gerechtigkeit usw. einzubeziehen.