Perspektive des Globales Journal für Handel und Management
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Abstrakt

Mitarbeitermotivation und organisatorische Leistung börsennotierter Unternehmen in der nigerianischen Lebensmittel-, Getränke- und Tabakindustrie

GO Akinola, AO Akinbobola, CJ Agorzie, CA Okotoni und MI Ojedele

Diese Studie analysierte die Beziehung zwischen Motivationsstrategien und Unternehmensleistung und bewertete den prozentualen Beitrag der Motivationsstrategien zur Unternehmensleistung in der nigerianischen Lebensmittel-, Getränke- und Tabakindustrie (FOBETO). Für diese Studie wurden Primär- und Sekundärdaten erhoben. Die Primärdaten wurden durch die Befragung von Mitarbeitern von fünf gezielt ausgewählten Unternehmen aus 15 börsennotierten Unternehmen der Branche erhoben. Zur Auswahl der Befragten aus diesen Unternehmen wurde die Methode der geschichteten Zufallsstichproben verwendet. Die Sekundärdaten stammten aus dem Nigeria Stock Exchange Factbook. Die gesammelten Daten wurden mithilfe deskriptiver und inferenzieller Statistiken analysiert. Die Ergebnisse zeigten, dass einige der Motivationsstrategien, die eine signifikante Beziehung zur Unternehmensleistung in der nigerianischen FOBETO-Industrie auf 5 %-Niveau aufweisen, Folgendes umfassten: hohe Gehälter und Zusatzleistungen, gute Sozialpakete, Autonomie und Freiheit bei der Ausübung der Arbeit; einige haben jedoch nicht die gleiche Signifikanz. Die Studie kam zu dem Schluss, dass die Verwendung der als beste wahrgenommenen Motivationsstrategie durch Mitarbeiter gefördert werden sollte, um eine bemerkenswerte Verbesserung der Unternehmensleistung in der Branche zu erzielen.