Zeitschrift für Hotel- und Unternehmensmanagement
Offener Zugang

Abstrakt

Generationenvielfalt und Arbeitswerte

Shorouq Eletter, Moyaid Sulieman und Loay AlNaji

Arbeitswerte sind ein wichtiger Faktor, der die Arbeitszufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter beeinflusst. Für den Erfolg eines Unternehmens ist es wichtig, die Generationenvielfalt unter den Mitarbeitern zu verstehen und die richtige Strategie zu ihrem Umgang damit anzuwenden. Die Generationenvielfalt wurde in westlichen Kulturen theoretisch untersucht und angewendet. Diese Forschung untersuchte, ob die Generationenvielfalt in gleichem Maße auf die Belegschaft der Vereinigten Arabischen Emirate ausgeweitet werden kann. Eine Stichprobe von Universitätsmitarbeitern wurde befragt. Die Mitarbeiter als Ganzes identifizierten äußere Faktoren wie Arbeitsplatzsicherheit, intrinsisches Interesse, soziale und machtvolle Arbeitswerte als die wichtigsten Werte. Die Ergebnisse zeigten, dass es keine Unterschiede bei den Arbeitswerten gibt. Klassifizierung: J53; M54; O15.