Zeitschrift für Hotel- und Unternehmensmanagement
Offener Zugang

Abstrakt

Einfluss des Persönlichkeitstyps auf die Arbeitsproduktivität

Janjua Najam-us-Sahar

Ziel dieser Untersuchung ist es, den Einfluss des Persönlichkeitstyps eines Mitarbeiters auf seine Arbeitsproduktivität herauszufinden. Es wurde eine Umfrage unter 10.000 Personen aus verschiedenen Städten durchgeführt, um die Zusammenhänge zwischen Organisationszielen und einer Reihe von Variablen innerhalb der Organisation zu klären. In dieser Untersuchung fand der Autor heraus, dass es viele Faktoren gibt, die die Leistung eines Mitarbeiters beeinflussen und die entweder von der Leistung des Mitarbeiters beeinflusst werden oder die Leistung des Mitarbeiters von ihnen beeinflusst wird. Unter diesen Faktoren spielt die Persönlichkeit eines Mitarbeiters eine wichtige Rolle. Die Ergebnisse der Studie haben auch zahlreiche Implikationen für Praktiker. Auf strategischer Ebene legt die Studie nahe, dass Führungskräfte in ihren Veränderungsprozessen berücksichtigen sollten, dass Entscheidungen auf Organisationsebene bezüglich der Persönlichkeit eines Mitarbeiters einen tiefgreifenden Einfluss auf die Produktivität eines Mitarbeiters haben können. Darüber hinaus können Funktionsmanager es als vorteilhaft erachten, eine Reihe von Variablen innerhalb der Organisation zu manipulieren, um die Mitarbeiterproduktivität zu steigern.