Zeitschrift für Politikwissenschaften und öffentliche Angelegenheiten
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Abstrakt

Verbesserung der Arbeitsmoral für die Unternehmensleistung in den lokalen Behörden Simbabwes

Tapiwa Mupandanyama

Wenn Mitarbeiter mit einem Unternehmen unzufrieden sind, entwickeln sie möglicherweise unethisches Verhalten wie Abwesenheit, Missbrauch von Unternehmensressourcen, Unprofessionalität, Schwarzarbeit, Diebstahl und Bestechung, was die Leistungserbringung und die Leistung des Unternehmens beeinträchtigt. Der Schwerpunkt der Forschung lag auf der Verbesserung der Arbeitsmoral im Hinblick auf die Leistung des Unternehmens in den lokalen Behörden von Simbabwe. Die Arbeit kam zu dem Schluss, dass die Arbeitsmoral die anerkannten Grundsätze von Richtig oder Falsch umfasst, die das Verhalten einer Person, der Angehörigen eines Berufsstands oder die Handlungen eines Unternehmens bestimmen. Zur Arbeitsmoral gehören Professionalität, Teamarbeit, Ehrlichkeit sowie soziale Verantwortung. Die Arbeit enthüllte positive Auswirkungen einer Verbesserung der Arbeitsmoral auf die Leistung des Unternehmens, darunter unter anderem eine Verbesserung der Arbeitsmoral, Motivation und des Engagements der Mitarbeiter, da die Mitarbeiter froh sind, einen Job zu bekommen und die Früchte ihres ethischen Verhaltens zu sehen.