Perspektive des Globales Journal für Handel und Management
Offener Zugang

Abstrakt

Mitarbeiterengagement als Wettbewerbsvorteil nutzen: die strategische Rolle der Personalabteilung.

Dr. C. Swarnalatha und TS Prasanna

Das Engagement der Mitarbeiter ist ein wichtiger Geschäftsfaktor für den Unternehmenserfolg. Ein hohes Maß an Engagement in nationalen und internationalen Unternehmen fördert die Bindung von Talenten, fördert die Kundentreue und verbessert die Unternehmensleistung und den Stakeholder-Wert. Engagement ist ein komplexes Konzept und wird von vielen Faktoren beeinflusst – von der Unternehmenskultur, der Unternehmenskommunikation und dem Führungsstil bis hin zu Vertrauen und Respekt, Führung und dem Ruf des Unternehmens. Für die verschiedenen Generationen von heute sind Zugang zu Schulungen und Karrieremöglichkeiten, eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Möglichkeit, Entscheidungen zu treffen, wichtig. Um eine Kultur des Engagements zu fördern, ist die Personalabteilung daher führend bei der Gestaltung, Messung und Bewertung proaktiver Arbeitsplatzrichtlinien und -praktiken, die dazu beitragen, Talente mit den für Wachstum und Nachhaltigkeit erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen anzuziehen und zu halten.