Internationale Zeitschrift für Physikalische Medizin und Rehabilitation
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Abstrakt

Einstellungen von Pflegekräften gegenüber älteren Menschen: Bericht aus einer Studie einer einzelnen Institution

Yasemin Kavlak, Selda Yıldız und Ozgur Akin Tug

Hintergrund: Diskriminierung älterer Menschen ist im Allgemeinen eine Definition, die für die Gesamtheit aller Vorurteile, negativen Einstellungen, Handlungen und betrieblichen Vereinbarungen gegenüber älteren Menschen und dem Älterwerden verwendet wird. Ziel dieser Studie war es, die Einstellungen von Pflegekräften zur Diskriminierung älterer Menschen und die Faktoren zu ermitteln, die diese Einstellungen beeinflussen.

Methoden: Dies war eine beschreibende Studie. Zweihundertvierundvierzig Krankenschwestern im Alter zwischen 18 und 54 Jahren, die in einem Lehrkrankenhaus einer medizinischen Fakultät ältere Menschen individuell betreuen und sich freiwillig zur Teilnahme bereit erklärten, wurden in die Studie einbezogen. Die zur Datenerfassung verwendeten Instrumente waren ein Fragebogen, der gemäß der Literatur erstellt wurde und persönliche und berufliche Fragen sowie eine Altersdiskriminierungs-Einstellungsskala enthielt.

Ergebnisse: An der Studie nahmen 244 Krankenschwestern mit einem Durchschnittsalter von 31,79 ± 8,0 teil. Es gab einen signifikanten Unterschied in den durchschnittlichen Gesamt- und Unterdimensionswerten der Ageism Attitude Scale der Teilnehmerinnen je nach Bildungsstand, Alter, Familienstand und Arbeitsweise (p<0,05). Es wurde auch festgestellt, dass die durchschnittlichen Gesamt- und Unterdimensionswerte der Ageism Attitude Scale derjenigen, die während ihrer Beschäftigung eine Schulung zum Thema Alter erhalten hatten (oder erhalten wollten), und derjenigen, die ältere Menschen im Krankenhaus nicht nur als Gruppe betrachteten, signifikant höher waren (p<0,05).

Schlussfolgerung: Es ist möglich, diskriminierende Einstellungen gegenüber älteren Menschen positiv zu beeinflussen, indem die Arbeitsbedingungen von Pflegekräften, die mit älteren Menschen arbeiten, verbessert werden und indem Schulungsprogramme organisiert werden, die Informationen, Fähigkeiten und Bewusstsein hinsichtlich des Alters verbessern.