ISSN: 2319-7285
Dr. Neha Sharma und Frau Avni Sharma
Mitarbeiterbindung bedeutet die Fähigkeit eines Unternehmens, seine besten Mitarbeiter zu halten. Mitarbeiterbindung ist ein effektives Mittel oder eine Möglichkeit, die Belegschaft in einer Bank stabil und nachhaltig zu halten. Es gibt bestimmte Gründe, warum Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen. Erwartungen spielen eine wichtige Rolle bei der Bestimmung, ob Mitarbeiter mit ihrer aktuellen Arbeit zufrieden oder unzufrieden sind. Diese Erwartungen reichen von Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub bis hin zu Prämien. Wenn die Erwartungen vom ersten Tag an unrealistisch sind, entstehen dem Unternehmen unnötige Kosten und es dauert länger, die Ziele zu erreichen. Mitarbeiter, die feststellen, dass ihre besonderen Talente nicht zu ihnen passen, entscheiden sich möglicherweise, das Unternehmen zu verlassen und eine andere Stelle in einem anderen Unternehmen anzunehmen. Die Studie untersucht die Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und den Faktoren, die zur Mitarbeiterbindung im Bankensektor führen. Dies zeigt wiederum, dass die Faktoren, die für die Mitarbeiterbindung verantwortlich sind, zu einer Produktivitätssteigerung der Bank führen und die Menschen motivierter machen, ihre Arbeit zu erledigen. Bessere Nebenleistungen und Einrichtungen helfen den Mitarbeitern, ihre Arbeit auf fruchtbare Weise zu erledigen. In den privaten und öffentlichen Banken der Stadt Jaipur wurde eine Vergleichsstudie durchgeführt, in der die Mitarbeiter ihre Ansichten zu den Gründen für die Mitarbeiterbindung in den Banken und den Faktoren, die zur Mitarbeiterbindung in den Banken führen, äußerten. Die Stichprobengröße betrug 100. Der Fragebogen wurde in den privaten und öffentlichen Banken von Jaipur verteilt und es gingen 100 Antworten ein. Die Forschungsstudie war sowohl Primär- als auch Sekundärforschung. Einige der Daten wurden über das Internet, Forschungsarbeiten und Bücher erhoben. Die Daten wurden über den Fragebogen erhoben. Der Fragebogen enthält 24 Fragen, die auf sechs Parametern der Mitarbeiterbindung basieren. Diese Parameter sind: Angemessene und faire Vergütung, Anerkennung und Anreiz, Führungsqualitäten, Befolgen von Verfahren, Lernbereitschaft, Arbeitszufriedenheit und Bleibeabsicht. Die Studie hat ergeben, dass die Mitarbeiterbindung bei öffentlichen Banken wie der Punjab National Bank und der Canara Bank im Vergleich zu den ICICI Banks und HDFC Banks stabil ist, da die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit und dem Arbeitsumfeld zufrieden sind. Die Bank gewährt ihren Mitarbeitern im Vergleich zu privaten Banken Urlaub. Bei privaten Banken ist der Urlaub begrenzt. Die monetären Vorteile sind bei privaten Banken gut, und bei öffentlichen Banken gibt es viele nicht-finanzielle Vorteile und Anerkennung für die Mitarbeiter.