ISSN: 2319-7285
Dr. V. Sundaresan
Früher gab es weniger Stellenangebote, aber mehr qualifizierte Bewerber. Die Zahl der Arbeitgeber war begrenzt. Die Lebenshaltungskosten waren erträglich. Die Qualitäten des Menschen lagen in den Bereichen der Fachbereiche. Die Auswahlverfahren beschränkten sich auf persönliche Interviews, soweit es private Unternehmer betraf. Für Stellen in der Regierung und bei Banken gab es schriftliche Tests und persönliche Interviews, um die Kandidaten auszuwählen. Empfehlungen für bestimmte Stellenangebote waren damals ebenfalls in Mode. Natürlich ist das immer noch so. Aber man kann sich um eine Stelle bewerben, aber die Auswahlverfahren sind vielfältig und nicht gleich. Mein Artikel beschreibt die erforderlichen und wesentlichen Fähigkeiten, um von potenziellen Arbeitgebern erkannt zu werden, was diese Fähigkeiten sind, wie man diese Fähigkeiten erwirbt und sich mit einem lukrativen Job im Leben niederlässt. Zweifellos suchen die Arbeitgeber Kandidaten mit Soft Skills nicht nur für Einstiegspositionen, sondern auch für alle Positionen auf mittlerer und höherer Ebene. Dies wird auch als wichtigste Qualität bei der Persönlichkeitsentwicklung angesehen. Lassen Sie uns in diesem Artikel die Bedeutung von Soft Skills betrachten.