Zeitschrift für Ergonomie
Offener Zugang

Abstrakt

Strategisches Modell zur Implementierung von Ergonomie im Betriebsmanagement

Henrijs Kalkis und Zenija Roja

Moderne Organisationen müssen nach strategischen Wegen suchen, um ihre wirtschaftliche Effizienz und Arbeitsproduktivität zu verbessern und ihre Humanressourcen langfristig zu erhalten. Manager sollten ein offenes Veränderungsmanagement gewährleisten, um die Mitarbeiter zu motivieren, sich daran zu beteiligen und ihnen mehr Verantwortung zu übertragen. Dies kann das Vertrauen fördern, die Initiativen der Mitarbeiter zur Betriebsverbesserung unterstützen und so die traditionelle Organisationsstruktur in ein flexibles Betriebsmanagement umwandeln. Daher kann ein kombinierter Ansatz aus Makro- und Mikroergonomie im strategischen Betriebsmanagement zu einer effektiven Verbesserung der Arbeitsproduktivität, des Technologiemanagements und einer gesunden Arbeitsumgebung führen. Das entwickelte Modell „Implementierung der Ergonomie im Betriebsmanagement“, das auf einem Überblick über die jüngste namhafte Literatur basiert, zeigt, dass durch die Implementierung der Ergonomie hervorgerufene Veränderungen im Betriebsmanagement die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, die Produktivität erhöhen und die Kosten senken, was zu einer Verbesserung war der Prozess- und Produktqualität führt.