ISSN: 2319-7285
Meenu Rani
Stress ist ein universelles Element und Menschen aus nahezu allen Lebensbereichen sind mit Stress konfrontiert. Arbeitgeber analysieren heute kritisch die Stressbewältigungsprobleme, die zu einer geringeren Arbeitsleistung der Mitarbeiter beitragen, die auf Unzufriedenheit und hohe Fluktuation zurückzuführen ist, was sich letztlich auf die Ziele und Vorgaben des Unternehmens auswirkt. Die grundlegenden Ziele dieser Studie sind die Auswirkungen von Stress auf die Leistung der Mitarbeiter, die Verantwortung der Führungskräfte und die Folgen von hohem Stress. Da Stress einstimmig als der Hauptfaktor für schlechte Leistungen verschiedener Mitarbeiter angesehen wird, versuchen nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Arbeitgeber, eine Lösung für dieses Problem zu finden, damit ihre Mitarbeiter die von ihnen erwarteten besseren Ergebnisse und Leistungen erbringen können. Arbeitsstress wird als Ergebnis erster Ebene der Organisation betrachtet.