Perspektive des Globales Journal für Handel und Management
Offener Zugang

Abstrakt

Die Auswirkung des Engagements auf die Leistung des Personals in der Kommunalverwaltung des Distrikts Yumbe – Uganda

Abdul Wahid Ijosiga & Epiphany Picho Odubuker

Ziel der Studie war es, die Auswirkungen von Engagement auf die Leistung des Personals in der Kommunalverwaltung des Distrikts Yumbe in Uganda zu ermitteln. Dabei wurde ein Querschnitts-Korrelationsstudiendesign verwendet. Das Design verwendete sowohl quantitative als auch qualitative Ansätze. Aus der Stichprobengröße von 186 ausgewählten Befragten wurden insgesamt 132 Fragebögen zurückgeschickt und 10 Befragte interviewt, was einer Rücklaufquote von 76 % entspricht. Laut Blaikie (2009) gelten Stichproben mit einer Rücklaufquote von über 50 % als gut. Die Forscher verwendeten sowohl deskriptive als auch induktive Statistiken, um die Daten aus den Fragebögen zu analysieren. Die Ergebnisse zeigten, dass zwischen dem Engagement des Personals und der Leistung in der Kommunalverwaltung des Distrikts Yumbe in Uganda eine schwache, aber statistisch signifikante Korrelation bestand (ein Koeffizient von 0,334 bei einem Signifikanzniveau von 0,05).