Perspektive des Globales Journal für Handel und Management
Offener Zugang

Abstrakt

Der Einfluss von Mitarbeiterschulung und -entwicklung auf die Mitarbeiterproduktivität

Maimuna Muhammad Nda und Dr. Rashad Yazdani Fard

Schulung ist in einem dynamischen, wettbewerbsorientierten Marktumfeld zum Schlagwort geworden. Humankapital unterscheidet eine großartige Organisation von einer guten. Organisationen, die in effektive Schulung und Entwicklung ihrer Humanressourcen investieren, erzielen in der Regel sowohl kurzfristige als auch langfristige Vorteile. Diese Studie präsentiert einen Literaturüberblick über die Bedeutung von Schulung und Entwicklung für die Mitarbeiterproduktivität. Mitarbeiter werden tendenziell absolut, was die Notwendigkeit, sich an das kontinuierliche Lernen und Aktualisieren der Fähigkeiten und Kenntnisse anzupassen, aufgrund der organisatorischen, technologischen und sozialen Dynamik von unschätzbarem Wert macht. Damit Organisationen optimale Renditen aus ihren Investitionen erzielen können, ist es daher zwingend erforderlich, Schulungs- und Entwicklungsprogramme effektiv zu verwalten. Das wichtigste Kapital jeder Organisation in einem harten und dynamischen Wettbewerb ist jedoch ihr Humankapital. Schulung und Entwicklung sind ein Instrument, das Humankapital dabei unterstützt, seine Geschicklichkeit zu entfalten. Daher sind Schulung und Entwicklung für die Produktivität der Belegschaft einer Organisation von entscheidender Bedeutung.