Zeitschrift für Hotel- und Unternehmensmanagement
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Abstrakt

Der Einfluss von Konflikten zwischen Arbeit und Familie auf die Fluktuationsabsicht: Die moderierende Rolle des wahrgenommenen familienunterstützenden Verhaltens des Vorgesetzten

Muhammad Asghar, Nida Gull, Mohsin Bashir und Muhammad Akbar

Trotz umfassender Untersuchungen von Prädiktoren für Fluktuation und Fluktuationsabsichten haben sich die meisten Studien auf Einstellungs- und Verhaltensaspekte einzelner Mitarbeiter konzentriert. Obwohl die Literatur zu Arbeits-Familien-Konflikten und Fluktuationsabsichten recht umfangreich ist, wurden in früheren Studien Ressourcengewinne und soziale Unterstützung nicht als Moderatoren untersucht, indem diese mit Arbeits-Familien-Konflikten und Fluktuationsabsichten in Verbindung gebracht wurden. Ziel dieser Studie ist es, die Auswirkungen von Arbeits-Familien-Konflikten und Familien-Arbeits-Konflikten auf Fluktuationsabsichten zu untersuchen, indem das familienunterstützende Verhalten des Vorgesetzten als Moderator betrachtet wird. Die Hypothese dieser Forschung ist, dass das wahrgenommene familienunterstützende Verhalten des Vorgesetzten die Beziehung zwischen Arbeits-Familie und Familien-Arbeits-Konflikten auf Fluktuationsabsichten moderiert. Die Stichprobendaten wurden von 250 befragten Ärzten erhoben, die in Krankenhäusern zweier Großstädte in Pakistan arbeiten, in denen es an Unterstützung durch die Vorgesetzten mangelt und wo strenge Arbeitszeiten gelten. Es wurden demografische Variablen und Korrelationsanalysen durchgeführt, um Arbeits-Familien-Konflikte, Familien-Arbeits-Konflikte und Fluktuationsabsichten zu identifizieren. Eine multiple Regressionsanalyse wurde angewendet, um die vorgeschlagenen Hypothesen empirisch zu testen und einen Makrotestlauf für die Moderation durchzuführen. Die Zuverlässigkeit jedes Teils des Instruments wurde berechnet und lag im akzeptablen Bereich. Die experimentelle Analyse der Forschung bestätigt die Hypothese, dass es einen Puffereffekt des familienunterstützenden Verhaltens des Vorgesetzten auf die Beziehung zwischen Arbeits- und Familienleben sowie zwischen Familien- und Arbeitskonflikten hinsichtlich der Fluktuationsabsichten gibt. Um den vorgeschlagenen Rahmen zu veranschaulichen, werden theoretische und praktische Implikationen ausführlich diskutiert.