Zeitschrift für Tourismus und Gastgewerbe
Offener Zugang

Abstrakt

Untersuchung der Beziehung zwischen transformativer Führung und interorganisationalem Unternehmertum (Eine Fallstudie: Industrieunternehmen in der Provinz Kurdistan)

Rastbin P*

Das Geschäftsumfeld ist dynamisch und weist eine hohe Transformations- und Veränderungsrate auf. Organisationen, die sich an das sich ändernde Umfeld anpassen und über die nötige Flexibilität verfügen, können weiterbestehen. Um dies zu erreichen, ist eine in jeder Hinsicht dynamische Organisation erforderlich, insbesondere aus der Führungsperspektive. Andererseits führt organisationsübergreifendes Unternehmertum zu neuen Produktionen und Dienstleistungen und schafft auch neue Einheiten und Vorteile für die Organisation. In dieser Hinsicht untersucht diese Forschung die Beziehung zwischen transformativer Führung und organisationsübergreifendem Unternehmertum anhand einer statistischen Population mit mehr als 10 Mitarbeitern. Die Forschung umfasst 900 Firmen, von denen 260 durch eine zufällige Stichprobe als Forschungsstichprobe ausgewählt wurden. Die Forschungsmethodik ist messbasiert. Die Daten wurden mit einem 5-Punkte-Fragebogen von Likert erhoben. Die Forschungsvalidität ist inhaltsbasiert und die Fragebogenreliabilität wurde mit a-Chronbach (0/784) berechnet. Die statistische Forschungsmethode ist deskriptiv und deduktiv (Spearman-Korrelationstest). Die Ergebnisse zeigen, dass eine positive signifikante Beziehung zwischen transformativer Führung und interorganisationalem Unternehmertum besteht.