Perspektive des Globales Journal für Handel und Management
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Abstrakt

Verwendung der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg zur Entwicklung einer Konstruktvalidität für die Motivation von Mitarbeitern in Ugandas National Agricultural Research Organisation (NARO): Eine vorläufige Analyse

Dr. George Lukwago, Professor Benon C. Basheka und Dr. Epiphany P. Odubuker

In diesem Artikel wird untersucht, wie Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie verwendet werden kann, um zu validieren, was Mitarbeiter in einer landwirtschaftlichen Forschungsorganisation im Kontext eines Entwicklungslandes (Uganda) motiviert. Dies ist eine vorläufige Analyse, die auf der vorhandenen Literatur und den vorhandenen Informationen basiert, bevor die empirischen Ergebnisse abgeschlossen werden. Landwirtschaftliche Forschungseinrichtungen stellen naturgemäß einen einzigartigen Kontext dar, deren Versuch, traditionelle Ansätze oder Theorien zu übernehmen, zu völlig anderen Ergebnissen führen kann. Unsere Variablen sind Konstrukte aus Herzbergs Theorie und ihre Varianzen, Mittelwerte, Korrelationen und Faktorenanalyse werden gemessen, um die Theorie zu validieren. Wir haben die Mitarbeitermotivation als abhängige Variable konzipiert, während Hygiene- und Motivationsfaktoren die unabhängigen Variablen darstellen. Die Eigenschaften der Mitarbeiter werden als Moderatorvariable getestet. Eine detaillierte methodologische Haltung, die die empirische Studie einnehmen wird, wird vorgestellt.