ISSN: 2319-7285
Marwa Moses Siruri und Muathe SMA
Systeme zur Neugestaltung von Arbeitsplätzen sind schon seit langem ein interessantes Thema. Seit Frederick Taylor, der als Vater der wissenschaftlichen Managementschule gilt, haben Manager versucht zu verstehen, wie Arbeitsplätze so gestaltet werden können, dass die Produktivität am Arbeitsplatz optimiert wird. Es wurden verschiedene Theorien aufgestellt, und zu den bekanntesten auf dem Gebiet der Arbeitsplatzgestaltung zählen das Job Characteristics Model und die Soziotechnische Systemtheorie. Dieser Aufsatz untersucht konzeptionelle und empirische Literatur zu drei Typologien der Arbeitsplatzgestaltung, nämlich Job Enlargement, Job Enrichment und Job Rotation, und versucht, Gemeinsamkeiten und Kontroversen festzustellen, wobei das Gesamtziel darin besteht, die Art der Beziehung zwischen diesen Arbeitsplatzgestaltungen und der Arbeitsplatzproduktivität zu ermitteln. Der Aufsatz empfiehlt, eine Metaanalyse der Studien zu diesen Arbeitsplatzgestaltungssystemen durchzuführen, um die Art dieser Beziehungen zu belegen.