Zeitschrift für Hotel- und Unternehmensmanagement
Offener Zugang
ISSN: 2169-0286
ISSN: 2169-0286
Laurance Ingabire
Unternehmertum bietet in vielen Ländern ein größeres Potenzial, das Problem der Jugendarbeitslosigkeit anzugehen. Der strategische Fokus darauf, jungen Menschen Fähigkeiten und Finanzmittel zu vermitteln, um Unternehmen zu gründen, hat noch nicht die dringend benötigten Ergebnisse gebracht. Dieser Artikel basiert auf einer Studie, die die psychologische Bereitschaft junger Menschen zum Unternehmertum untersuchte und sich darauf konzentrierte, festzustellen, ob die Jugendlichen die gewünschten unternehmerischen Eigenschaften aufweisen. Zweitens ermittelte die Analyse die Auswirkungen der unternehmerischen Eigenschaften junger Menschen auf das Unternehmertum junger Menschen. Empirische Beweise stammen aus Daten, die an einer zufällig ausgewählten Stichprobe von 169 jungen Absolventen einer technischen und beruflichen Ausbildung (TVET) im Distrikt Kamonyi in Ruanda erhoben wurden. Es wurde eine Triangulation mit den Ansichten wichtiger Interessenvertreter zur Förderung der Entwicklung von Fähigkeiten für das Unternehmertum durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass jungen Menschen trotz der Bedeutung ihrer psychologischen Einstellung zum Unternehmertum die wünschenswerten unternehmerischen Eigenschaften fehlen, d. h. persönliche Eigenschaften und Motivationsmerkmale, um sich in Unternehmen zu wagen. Ihre Einstellung bleibt auf die Suche nach Arbeitsplätzen ausgerichtet, die selten sind oder für die sie keinen Wettbewerbsvorteil haben. Dieser Artikel bietet eine alternative Dimension der Befähigung junger Menschen, die über die in der Berufsausbildung erworbenen technischen und sozialen Fähigkeiten hinausgeht. Interventionen zur Befähigung junger Menschen zu Unternehmertum und Beschäftigung müssen sich darauf konzentrieren, sie psychologisch auszurichten, damit sie unternehmerische Eigenschaften erwerben.