Zeitschrift für Tourismus und Gastgewerbe

Zeitschrift für Tourismus und Gastgewerbe
Offener Zugang

ISSN: 2167-0269

Abstrakt

Der Einfluss der Job-Embeddedness auf Fluktuationsabsichten, Arbeitsengagement und Arbeitsleistung

Masood Khan, Sidra Aziz, Bilal Afsar und Ayesha Latif

Job-Embeddedness ist ein Konstrukt, das die Art und Weise beschreibt, in der Mitarbeiter in ihre Arbeit eingebunden werden können. Diese Studie untersuchte den vermittelnden Effekt des Vertrauens in den Vorgesetzten auf den Einfluss von Job-Embeddedness auf Fluktuationsabsichten, Arbeitsengagement und Arbeitsleistung von Hotelangestellten. Es wurde eine deskriptive Querschnittsstudie mit 427 Hotelangestellten durchgeführt, die mehr als 6 Monate in neun Drei-Sterne-Hotels in Pakistan gearbeitet hatten. Zur Datenerhebung wurde ein Selbstauskunftsfragebogen verwendet. Die Ergebnisse zeigten, dass das Vertrauen in den Vorgesetzten den Effekt von Job-Embeddedness auf Fluktuationsabsichten, Arbeitsengagement und Arbeitsleistung vermittelte. Theoretische und praktische Auswirkungen dieser Erkenntnisse werden am Ende diskutiert.

Haftungsausschluss: Diese Zusammenfassung wurde mithilfe von Tools der künstlichen Intelligenz übersetzt und wurde noch nicht überprüft oder verifiziert.
Top