Zeitschrift für Tourismus und Gastgewerbe
Offener Zugang

Abstrakt

Die Kompromisse zwischen Arbeitszufriedenheit, Leistung und Kontrollort bei der Arbeitsleistung: Der Fall der Sohana Outfitters Company

Shahab Nazariadli

Ziel dieser Studie ist es, den Grund für die hohe Arbeitsleistung der Mitarbeiter der Sohanna Outfitters Company zu verstehen. Dies wurde durch die Analyse von drei Konstrukten erreicht, deren Einfluss in der Literatur belegt ist: Arbeitszufriedenheit, Arbeitsstress und Kontrollüberzeugung. In dieser Arbeit wurden die von der Case Western Reserve University gesammelten Sekundärdaten analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass diese Mitarbeiter stark von Geschlecht und Bildungsniveau beeinflusst wurden. Darüber hinaus hatte jedes der Verhaltenskonstrukte einen relativ großen Einfluss auf die Produktivität der Mitarbeiter. Die Ergebnisse dieser Studie könnten den Managern und Investoren ähnlicher Unternehmen helfen, die Faktoren, die die Produktivität ihres Personals beeinflussen, besser zu verstehen. Anschließend können sie strategische Pläne/Richtlinien festlegen, um die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu kontrollieren, aufrechtzuerhalten und zu steigern.