Zeitschrift für Hotel- und Unternehmensmanagement
Offener Zugang

Abstrakt

Auswirkungen von Schulungen auf die Leistung der Mitarbeiter: in einer ausgewählten Commercial Bank of Ethiopia in der Dawro-Zone

Getahun Shanko

Ziel dieser Studie war es, die Auswirkungen von Schulungen auf die Mitarbeiterleistung einer ausgewählten Commercial Bank of Ethiopia in der Dawro-Zone zu untersuchen. Das Hauptziel der Schulungen besteht darin, das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern, damit sie ihre Leistung verbessern können. Die Leistung wird anhand der Verbesserung der Motivation, Effizienz und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter gemessen. Es wurden sowohl primäre als auch sekundäre Datenquellen verwendet. Zur Erfassung der Informationen der Befragten wurde ein strukturierter Fragebogen entwickelt. Die gesammelten Daten wurden mithilfe deskriptiver Statistiken und multipler Regressionen analysiert. Was die Häufigkeit der angebotenen Schulungen betrifft, so erklärten viele Befragte, d. h. 139 von 160 Befragten, dass sie ein- oder zweimal an Schulungen teilgenommen hatten. Dies kann die Effektivität und Motivation der Mitarbeiter des Unternehmens beeinträchtigen. Was die zur Durchführung der Schulungen eingesetzten Methoden betrifft, so verwendete das Unternehmen hauptsächlich Einführungs-/Orientierungskurse, bei denen 25 Prozent (40 von 160 Befragten) bestätigten, dass sie Schulungen in Form von Vorträgen absolviert hatten. Die Erkenntnisse über die Auswirkungen von Schulungen auf die Mitarbeiterleistung sind im Allgemeinen signifikant.